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东莞保安公司奖罚制度与奖励办法细则

2020-5-6 From:东莞畅翼保安服务公司


       东莞保安公司行业的存在是因为大量的企事业单位与工、社区需要安保工作,如果自己招聘保安管理上会有很多问题,如何培训如何管理都将困扰企业,而将保安工作外包给专业的保安公司,这些问题就解决了。东莞保安公司作为一个独立的组织也必须有严格的管理制度来约束保安人员,特别是上了一点规模的保安公司,制度的约束才能更好的管理团队,才能更好的服务客户。在管理制度中,有一个重要的点就是奖罚制度,这关系到保安人员的切身经济利益,企业必须规范好并严格执行。

东莞保安公司奖罚制度摘要:

1、奖罚的原则:
2重奖轻罚。
3教育为主,处罚为辅。
4奖励的种类分为表扬、嘉奖、记功三种,根据实际情况,可独立或合并执行三种奖励。
5表扬:视情节加当月工资的5%—20%。(5%,10%,15%,20%)
6嘉奖:加当月工资的30%。

7记功:加当月工资的50%。

东莞保安公司

东莞保安公司员工奖励办法:
1抓获特大刑事案件及被公安机关通缉追捕的犯罪嫌疑人,视情节分别给予有关人员记功的奖励。
2抓获犯罪嫌疑人,被公安机关处以刑事拘留的,每抓获一宗给予有关人员嘉奖的奖励。
3妥善处理或协助公安机关制止突发事件或治安案件,视情节分别给予相关人员表扬、嘉奖奖励。
4参与处理灾害性事故的,给予以下奖励:
5主动协助客户排除较大安全事故隐患,消除危险,避免重大灾害性事故发生,以及为客户抗御自然灾害或排除重大灾害性事故,为客户挽回经济损失的,视情节给予相关人员表扬、嘉奖的奖励。
6在日常生活中,舍已救人,抗御自然性灾害事故,维护人民群众的生命财产安全,视情节给予相关人员表扬、嘉奖、记功的奖励;发现交通事故及时果断地抢救伤员、保护事故现场的,视情节给予相关人员表扬、嘉奖的奖励。
7拾金不昧的奖励:
7.1拾获物品和现金折合人民币价值5000元以下及时上交的,视情节给予表扬奖励;
7.2拾获物品和现金折合人民币价值5000元以上及时上交的,视情节给予嘉奖奖励;
7.3数额特别巨大的酌情给予重奖。
8对积极宣传报道队伍建设和企业文化的公司员工,成绩优秀的给予表扬奖励。
9做好事受到社会各界及上级机关书面表扬的或经相关机关证明的,给予奖励。

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