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东莞保安公司的人事制度摘要

2020-4-29 From:东莞畅翼保安服务公司


      无规矩不成方圆,东莞保安公司作为独立的企业经营团体,必须有自己的一套制度,用来约束员工的工作与责任,确保客户的安全。今天,我们来向大家展示下东莞保安公司的人事制度。

东莞保安公司

      1.晋级晋职
      保安入司连续工作满半年且符合相关报名条件即可申请标兵保安员评定考核,考核合格即可评定为标兵保安员享受相应待遇。标兵保安员同时作为部门预备骨干享有提拔任用(班长、分队长)优先权。

      2、调动
      原则上,保安必须服从东莞保安公司工作安排和正常调动。新队员分配当日原则上不得安排上班(分配后第二天正式开始安排上班),特殊情况需安排上班的须报大队内勤登记备案。新分配保安员上岗一个月以内不得调动分队,特殊情况需调动应按规定报批后方可调动。调动保安队员调动当日原则上必须安排上班满8小时,特殊情况未安排上班满8小时的须于当日报大队内勤登记备案,大队长负责做好相应安排。保安员调动时,需向原分队长索取“保安员调动联络单”,并交新调入分队负责人备案(作为月底考勤的依据,便于考勤统计填报)。

      3、请假
      事假:员工因个人事务,必须亲自处理的可请事假;事假期限根据工作安排以及本人的实际需要由部门领导酌情批给,单次事假期限原则上不超过15天(含双休日和法定节日),续假时间不得超过5天;当年度事假累计不能超过30天。事假不计薪。请休假规定:保安队员请假原则上必须提前7天向所属部门申请。请假审批权限:保安员请假1天以内(含1天)由大队长审批;1天以上1以上由分公司经理审批。

      4解职
      辞工:是指根据员工本人请求,办理正常手续终止劳动关系。辞工办理程序如下:向分队及大队提出辞工申请——填写《保安队员离职申报表》报大队审批备案——30天后移交岗位物品并在所属分队填《保安队员辞工结算表》及相应《加班明细表》——大队审批——逢周二或周四带齐《离职申报表》、《辞工结算表》、《加班明细表》、《劳动合同书》及相关需上交的证件和服装装备前往辞工结算办理点结算工资——分公司审批、财务入账。自动离职:凡旷工或休假逾期三天及以上者,作自动离职处理;自动离职人员不予结算工资,作为对东莞保安公司损失的补偿。
凡自动离职的人员,分队长必须在当事人离岗当日上报大队和内勤,并于24小时内填写《保安队员离职申报表》,并按表格要求详细填报当事人具体自动离职时间、当月出勤情况和保安制服回收情况,上报大队内勤进行登记备案,并按规定程序申报自离。凡接到通知(大队书面或电话或口头)有相关新队员分配到该分队或者新队员已到该分队报到(不论有没有正式上班)的,由分队长(填报人为分队长)核实情况后按规定程序申报自离。
      辞退:员工因违反公司的规章制度或不胜任工作而解除劳动关系的。
      当然离职:员工死亡或违法犯罪被判刑的,自动解除劳动关系。

      员工离职后,公司于当月或次月终止该员工的相关保险购买。

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