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为何保安人员工资涨不起来呢？东莞保安公司很无奈。

2020/4/3 From：广东畅翼保安服务有限公司 点击次数：

保安员的收入问题始终是困扰保安行业发展的敏感话题，每当谈到此处，上至保安公司老总，下至每一个保安员，难免会发上几句牢骚。很多人将东莞保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上，认为保安员现有的收入水平整体偏低，使得许多优秀人才不愿进入到这个行业，而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业，从而导致整个保安行业难以实现发展。

东莞保安工资都怎么构成?

保安员收入大部分是按照等级划分。在基本工资的基础上，按照工作年限上涨一部分工龄工资。还有一些公司，也有一个基本工资，然后在此基础上增加满勤奖金和一些日常补助金。为了调动保安员的积极性，东莞保安公司通常实行奖罚激励的办法，大多不会采用固定工资制。 以东莞横沥保安公司为例，一名保安员基本收入能够达到3000元左右，且很多都是包吃包住。

为何保安人员工资涨不起来呢？东莞保安公司表示也很无奈。

现有东莞保安公司每年的流失率能够达到百分之八十左右，有的甚至更高，一年下来，除了那些处于领导位置的队长、班长和办公室人员外，几乎又都变成新面孔。对此，保安公司也很无奈。如果不增加保安员工资，业务就根本无法开展。现在是客户单位要人的多，保安公司能给的少。

为了能够留住保安人员，公司想了许多办法，可归根结底还是要增加保安员收入。增加保安员收入，就要提高保安服务费的收取标准。保安公司在服务费中要扣除保安员培训费、公司人员管理费、服装费，以及维护一个公司正常运营的利润等等。不能说保安服务公司不挣钱，但是按照现有的模式，仅仅从保安员的服务费中提取利润，是很难挣到大钱的。

公司也有公司的难处，多头支出，变相的“管理费”，无形中增大了成本。有些地方的主管机关甚至规定了保安员工资不得低于多少多少。钱从何而来?财政拨款?绝对不可能!只能向市场要钱，要效益。而向市场要效益，就要受市场规则的种种制约。

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