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广东畅翼保安服务有限公司-保安管理奖罚制度(暂行)

2019-1-18 From:东莞畅翼保安服务公司


目的:

为了严肃畅翼保安队员的工作纪律,规范保安队员日常工作行为,促使保安员工作的规范性、协调性、一致性、系统性,使保安队员以更高的工作标准来保障派驻单位的安全工作,并鼓励保安员做好本职工作,杜绝一切不良行为,特制订以下保安管理奖罚制度:

奖励

1、抓获行凶、防火、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安接管侦破案件有功者视情况给予500-800元奖励。

2、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤、受到客户群众来信、来电、赠锦旗或者登报表扬的,视情节给予500-800元奖励。

3、在日常工作中,有突出贡献者奖励50-100元。

4、发现派驻单位重大安全隐患(如水灾、火灾等),及时报告并积极协助处理者,视事迹大小,给予300-500元奖励。

5、积极参加公司或派驻单位举办的各种活动,并获奖者,视获奖名次和获奖大小给予300-1000奖励。

6、全年工作中无违纪行为,工作勤恳,多次受到公司上级领导和派驻单位领导表扬,经领导一致认可的,给予300-500奖励。

处罚:

一、保安员职责: 

1. 派驻单位的出入车辆进行登记,对未登记、未认真检查,视而不理的。  

  当月绩效扣除/20-50 

2. 对进出公司的人员,未按严格要求检查登记的。    

当月绩效扣除/20-50   

因未检查导致公司造成损失的,视情节轻重进行罚款处理。情节严重的扣除当月的全部绩效,并对该队员作出辞退处理,公司不作任何的经济补偿。

3. 工作中有不文明行为,态度生硬,不热情主动,并被投诉,经核实,为有效投诉的。

  当月绩效扣除/20-50 

4. 工作中不够冷静,发生打架斗殴有损公司形象的。    

当月绩效最低扣除/ 100元,情节严重的扣除当月的全部绩效,并对该队员作出辞退处理,公司不作任何的经济补偿。

5. 工作中因工作失误而发生被盗、治安事故等。

  当月绩效最低扣除100元,导致公司造成损失的,视情节轻重进行严肃处理,严重者作出辞退处理,公司不作任何经济补偿。

6. 重要岗位没有(严格按照岗位职责)执行工作的。    

当月绩效扣除/20-50

7. 酗酒滋事,无理取闹、打架斗殴、性骚扰等有损公司形象声誉者。

当月绩效全部扣除,并对该队员作出辞退处理,公司不作任何的经济补偿。

8. 监守自盗者,不论情节严重与否,除包赔损失外,一律扣除当月工资及绩效奖金,并作开除处理,公司不作任何经济补偿,并协助业主送交公安机关处理。

9. 发现问题,隐情不报或者弄虚作假,欺骗上级者。

  当月绩效全部扣除,情节严重者,作出开除处理,公司不作任何经济补偿。

二、日常管理: 

1. 发现当班值班期间,值班室的卫生不整洁,物品摆放不整齐的。 

当月绩效扣除/20-50 

2. 发现值班室内有外来人员逗留进行聊天、娱乐、打闹的。 

当月绩效扣除/20-50

3. 发现队员在执勤期间有打聊天电话、玩手机、看视频、睡觉等与工作无关的事情。

  当月绩效扣除/20-50

4. 发现迟到、串岗、脱岗、早退等行为的。 

当月绩效扣除/50-100

5. 发现员工私自换班、顶班的。 

当月绩效扣除/50-100

6. 发现在上班时喝酒、打牌及危害工作秩序等行为。 

当月绩效全部扣除,并对该队员作出辞退处理,公司不作任何的经济补偿。

7. 不服从领导正常工作指挥和安排的。

  当月绩效扣除/50-100元,情节严重者作开除处理,公司不作任何经济补偿。

8. 发现上班勾肩搭背嬉戏打闹,做与工作无关的事。 

当月绩效扣除/20-50 

9. 未落实请销假制度(含工作时间外出)。

  当月绩效扣除/50-100

三、行为规范、 

1. 在工作期间不按规定着装,不按规定佩戴保安标志。

  当月绩效扣除/10-30

2. 在工作中坐姿散漫,有穿脱鞋、翘腿、坐办公桌等不良行为的。 

当月绩效扣除/10-30

3. 在工作中接电话不使用文明服务用语者。

  当月绩效扣除/10-30

4. 工作中行为不规范的,有损公司形象的。

  当月绩效扣除/20-50

以上制度希望各队员严格遵守,互相监督!本制度20170101日正式生效。

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