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广东畅翼保安服务有限公司-保安管理奖罚制度（暂行）

2019/1/18 From：广东畅翼保安服务有限公司 点击次数：

目的：

为了严肃畅翼保安队员的工作纪律，规范保安队员日常工作行为，促使保安员工作的规范性、协调性、一致性、系统性，使保安队员以更高的工作标准来保障派驻单位的安全工作，并鼓励保安员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制订以下保安管理奖罚制度：

奖励：

1、抓获行凶、防火、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安接管侦破案件有功者视情况给予500-800元奖励。

2、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤、受到客户群众来信、来电、赠锦旗或者登报表扬的，视情节给予500-800元奖励。

3、在日常工作中，有突出贡献者奖励50-100元。

4、发现派驻单位重大安全隐患（如水灾、火灾等），及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予300-500元奖励。

5、积极参加公司或派驻单位举办的各种活动，并获奖者，视获奖名次和获奖大小给予300-1000奖励。

6、全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受到公司上级领导和派驻单位领导表扬，经领导一致认可的，给予300-500奖励。

处罚：

一、保安员职责： 

1. 派驻单位的出入车辆进行登记，对未登记、未认真检查，视而不理的。  

  当月绩效扣除/辆20-50元 

2. 对进出公司的人员，未按严格要求检查登记的。    

当月绩效扣除/次20-50元   

因未检查导致公司造成损失的，视情节轻重进行罚款处理。情节严重的扣除当月的全部绩效，并对该队员作出辞退处理，公司不作任何的经济补偿。

3. 工作中有不文明行为，态度生硬，不热情主动，并被投诉，经核实，为有效投诉的。

  当月绩效扣除/次20-50元 

4. 工作中不够冷静，发生打架斗殴有损公司形象的。    

当月绩效最低扣除/次 100元，情节严重的扣除当月的全部绩效，并对该队员作出辞退处理，公司不作任何的经济补偿。

5. 工作中因工作失误而发生被盗、治安事故等。

  当月绩效最低扣除100元，导致公司造成损失的，视情节轻重进行严肃处理，严重者作出辞退处理，公司不作任何经济补偿。

6. 重要岗位没有（严格按照岗位职责）执行工作的。    

当月绩效扣除/次20-50元

7. 酗酒滋事，无理取闹、打架斗殴、性骚扰等有损公司形象声誉者。

当月绩效全部扣除，并对该队员作出辞退处理，公司不作任何的经济补偿。

8. 监守自盗者，不论情节严重与否，除包赔损失外，一律扣除当月工资及绩效奖金，并作开除处理，公司不作任何经济补偿，并协助业主送交公安机关处理。

9. 发现问题，隐情不报或者弄虚作假，欺骗上级者。

  当月绩效全部扣除，情节严重者，作出开除处理，公司不作任何经济补偿。

二、日常管理： 

1. 发现当班值班期间，值班室的卫生不整洁，物品摆放不整齐的。 

当月绩效扣除/次20-50元 

2. 发现值班室内有外来人员逗留进行聊天、娱乐、打闹的。 

当月绩效扣除/次20-50元

3. 发现队员在执勤期间有打聊天电话、玩手机、看视频、睡觉等与工作无关的事情。

  当月绩效扣除/次20-50元

4. 发现迟到、串岗、脱岗、早退等行为的。 

当月绩效扣除/次50-100元

5. 发现员工私自换班、顶班的。 

当月绩效扣除/次50-100元

6. 发现在上班时喝酒、打牌及危害工作秩序等行为。 

当月绩效全部扣除，并对该队员作出辞退处理，公司不作任何的经济补偿。

7. 不服从领导正常工作指挥和安排的。

  当月绩效扣除/次50-100元，情节严重者作开除处理，公司不作任何经济补偿。

8. 发现上班勾肩搭背嬉戏打闹，做与工作无关的事。 

当月绩效扣除/次20-50元 

9. 未落实请销假制度（含工作时间外出）。

  当月绩效扣除/次50-100元

三、行为规范、 

1. 在工作期间不按规定着装，不按规定佩戴保安标志。

  当月绩效扣除/次10-30元

2. 在工作中坐姿散漫，有穿脱鞋、翘腿、坐办公桌等不良行为的。 

当月绩效扣除/次10-30元

3. 在工作中接电话不使用文明服务用语者。

  当月绩效扣除/次10-30元

4. 工作中行为不规范的，有损公司形象的。

  当月绩效扣除/次20-50元

以上制度希望各队员严格遵守，互相监督！本制度2017年01月01日正式生效。